시급·주휴수당 계산기

주휴수당은 주 소정근로시간을 개근한 근로자에게 유급 휴일(주휴일)에 대해 지급하는 수당입니다.

주휴수당 = 시급 × (주 소정근로시간 ÷ 5)

주 40시간(하루 8시간 × 5일) 근무 시 주휴시간은 40 ÷ 5 = 8시간이며, 주휴수당은 시급 × 8시간입니다.

월급 = 시급 × (주 근무시간 + 주휴시간) × 4.345주

4.345주는 365일 ÷ 12개월 ÷ 7일로 산출한 월 평균 주 수이며, 고용노동부 공식 기준입니다. 연장근로 가산수당은 통상시급의 1.5배, 야간근로(22시~06시)는 통상시급의 0.5배가 추가됩니다. 연장+야간이 겹치면 2.0배가 적용됩니다.

2026년 최저시급: 10,320원. 모든 사업장의 모든 근로자(정규직, 아르바이트, 일용직 포함)에게 적용됩니다. 위반 시 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금에 해당합니다.

주휴수당 지급 조건: (1) 주 소정근로시간 15시간 이상, (2) 해당 주 소정근로일 개근. 두 가지를 모두 충족해야 지급됩니다. 결근 시 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

가산수당 체계: 연장근로(1일 8시간 또는 주 40시간 초과)는 통상시급 × 1.5배, 야간근로(22:00~06:00)는 +0.5배 추가, 휴일근로는 +0.5배 추가(8시간 이내) 또는 +1.0배 추가(8시간 초과)입니다. 예를 들어 시급 10,320원인 근로자가 휴일 야간에 연장근로를 하면 시급의 2.5배인 25,800원을 받게 됩니다.

사례 1 — 편의점 알바 (시급 10,320원, 하루 6시간 × 주 5일):

주 소정근로 30시간(15시간 이상이므로 주휴수당 발생). 주휴시간 = 30 ÷ 5 = 6시간. 월급 = 10,320 × (30 + 6) × 4.345 = 1,614,446원

사례 2 — 카페 주말 알바 (시급 11,000원, 토·일 각 8시간):

주 소정근로 16시간(15시간 이상). 주휴시간 = 16 ÷ 5 = 3.2시간. 월급 = 11,000 × 19.2 × 4.345 = 917,664원

사례 3 — 야간 편의점 (시급 10,320원, 22시~06시 × 주 5일):

기본 시급 + 야간가산(0.5배) = 10,320 × 1.5 = 15,480원/시간. 주 40시간 + 주휴 8시간으로 월급 = 15,480 × 48 × 4.345 = 약 3,228,566원

'주휴수당 포함' 시급을 그대로 계산하는 실수: 구인 공고에 '시급 12,000원(주휴수당 포함)'이라고 적혀 있다면 실제 기본 시급은 12,000 ÷ 1.2 = 10,000원입니다. 이 금액이 최저시급(10,320원)보다 낮으므로 최저임금 위반에 해당합니다. 주휴 포함/미포함을 반드시 확인하세요.

4주 기준으로 월급을 계산하는 실수: 4주 기준(28일)으로 계산하면 실제 월급보다 약 8.6% 낮은 금액이 나옵니다. 고용노동부 공식 기준인 4.345주(365÷12÷7)를 사용해야 정확합니다.

수습 감액을 모든 직종에 적용하는 실수: 수습기간 최저시급 90% 적용은 1년 이상 근로계약 시에만 가능하며, 단순노무직(청소, 경비 등)은 수습 기간이라도 감액할 수 없습니다. 2026년 수습 감액 최저시급은 10,320 × 0.9 = 9,288원입니다.

근로계약서를 반드시 서면으로 받으세요. 근로기준법 제17조에 따라 시급, 근무시간, 주휴일, 휴가 등을 명시한 서면 근로계약서를 교부받아야 합니다. 미교부 시 500만원 이하 벌금 대상이며, 분쟁 시 증거 자료가 됩니다.

임금 체불 시 대응 방법: 고용노동부 임금체불 신고(전화 1350 또는 온라인)를 하면 근로감독관이 사업장을 조사합니다. 체불임금은 퇴직 후 3년 이내에 청구할 수 있으며, 지연이자(연 20%)도 받을 수 있습니다.

소득 증빙을 위해 급여명세서를 보관하세요. 2021년부터 사업주는 매월 급여명세서를 교부할 의무가 있습니다(근로기준법 제48조). 시급, 근무시간, 가산수당, 공제내역이 명시되어야 하며, 대출 심사나 연말정산 시 중요한 소득 증빙 자료가 됩니다.