2026 최저시급과 월급·연봉 환산표
알바 면접에서 "시급 만원이요"라고 들었을 때 — 이게 최저임금에 맞는 건지, 주휴수당은 포함인지 아닌지 헷갈립니다. 2026년 기준으로 내가 받아야 할 정확한 금액을 계산해봅니다.
2026년 최저시급
2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 2,156,880원이며, 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.
| 연도 | 최저시급 | 인상률 | 월급(209시간) |
|---|---|---|---|
| 2024 | 9,860원 | 2.5% | 2,060,740원 |
| 2025 | 10,030원 | - | 2,096,270원 |
| 2026 | 10,320원 | 2.9% | 2,156,880원 |
월급 환산 계산법
주 40시간 근무, 주휴수당 포함 기준(월 209시간):
월급 = 시급 × 209시간 = 10,320 × 209 = 2,156,880원
209시간의 의미
(주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 = 208.7시간 ≈ 209시간. 주휴수당은 1주 15시간 이상 근무 시 하루분(8시간)의 임금을 추가 지급하는 것입니다.
근무시간별 월급 환산표
| 주 근무시간 | 월 소정근로시간 | 월급 (주휴 포함) | 연봉 환산 |
|---|---|---|---|
| 40시간 (풀타임) | 209시간 | 2,156,880원 | 25,155,240원 |
| 35시간 | 183시간 | 1,835,490원 | 22,025,880원 |
| 30시간 | 157시간 | 1,574,710원 | 18,896,520원 |
| 25시간 | 130시간 | 1,303,900원 | 15,646,800원 |
| 20시간 | 104시간 | 1,043,120원 | 12,517,440원 |
| 15시간 | 78시간 | 782,340원 | 9,388,080원 |
주휴수당 계산
주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생합니다. 계산법:
주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 5일) × 시급
- 주 40시간 → 주휴 8시간 × 10,320원 = 82,560원/주
- 주 25시간 → 주휴 5시간 × 10,320원 = 51,600원/주
- 주 15시간 → 주휴 3시간 × 10,320원 = 30,960원/주
최저임금 위반 판단
실제 수령 급여가 최저임금 이상인지 확인할 때는 다음 항목을 제외하고 계산합니다:
최저임금에 포함되지 않는 항목
- 연장·야간·휴일 근로수당
- 연차수당
- 상여금 중 최저임금 월환산액의 5% 초과분만 포함
- 복리후생비(식대, 교통비) 중 1% 초과분만 포함
최저임금 실수령액
월급 2,156,880원(세전) 기준, 1인 가구 4대보험·소득세 공제 후:
| 공제 항목 | 금액 |
|---|---|
| 국민연금 (4.5%) | 94,330원 |
| 건강보험 (3.545%) | 74,310원 |
| 장기요양 (건강의 12.95%) | 9,620원 |
| 고용보험 (0.9%) | 18,870원 |
| 소득세 + 지방세 | 약 17,000원 |
| 실수령액 | 약 1,882,000원 |
관련 계산기: 연봉 실수령 계산기, 4대보험 계산기, 퇴직금 계산기
최저시급을 실제 급여로 바꾸는 법
최저시급은 시간당 금액이지만 실제 월급은 주휴수당, 소정근로시간, 4대보험 공제에 따라 달라집니다. 시급만 맞아도 주휴수당이 빠지면 실제 임금은 부족할 수 있습니다.
최저임금 검토는 시급 숫자만 보는 것으로 부족합니다. 주휴수당 포함 여부, 소정근로시간, 휴게시간, 수습기간 감액 가능성, 상여금과 복리후생비 산입 범위를 함께 확인해야 실제 임금 위반 여부를 판단할 수 있습니다.
아르바이트나 단시간 근로자는 월급보다 주 단위 근무시간 변동이 더 중요할 때가 많습니다. 같은 시급이라도 주 15시간을 넘는지, 결근이 있었는지, 약정한 근로일을 채웠는지에 따라 주휴수당 계산 결과가 달라질 수 있습니다.
주 20시간 근무자의 주휴수당
- 주 15시간 이상을 정해진 날에 근무하면 주휴수당 대상이 될 수 있습니다.
- 주 20시간 근무라면 1일 평균 4시간분의 주휴수당을 계산 기준으로 볼 수 있습니다.
- 2026년 최저시급 10,320원을 적용하면 주휴수당은 주당 약 41,280원 수준입니다.
실전 체크리스트
- 근로계약서의 소정근로시간과 실제 근무시간을 비교한다.
- 식대, 교통비, 상여금이 최저임금 산입 범위에 들어가는지 확인한다.
- 주휴수당 포함 시급인지 별도 지급인지 면접 단계에서 확인한다.
- 세후 입금액만 보지 말고 급여명세서의 공제 항목을 확인한다.
고용노동부 최저임금 안내 · 최저임금위원회 고시 · 오늘계산기 시급 계산기
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